Ini Beberapa Manfaat Mempekerjakan Penyandang Disabilitas Yang Harus Kamu Ketahui

Anda tentu tidak heran lagi jika ada banyak penyandang disabilitas yang sulit untuk mendapatkan pekerjaan kompasiana. Ada banyak penyedia kerja yang tidak bersedia menerima pegawai dengan keterbatasan. Padahal, saat penyedia kerja menerima penyandang disabilitas yang tepat, maka perusahaan mereka justru akan dihargai dan para penyandang disabilitas tentu tidak akan mengecewakan mereka.

Sayangnya, belum semua perusahaan menyadari hal tersebut. Mungkin, banyak perusahaan yang merasa harus menyediakan layanan untuk para penyandang disabilitas tersebut. Padahal, ada beberapa manfaat yang akan didapatkan dari mempekerjakan para penyandang disabilitas tersebut.

– Dengan mempekerjakan penyandang disabilitas maka perusahaan telah berhasil mempekerjakan pegawai dari segala aspek dan dengan berbagai kemampuan mereka. Bahkan, dengan adanya penydandang dissabilitas, maka produktivitas perusahaan akan meningkat. Ada banyak orang di luar perusahaan yang akan melihat bahwa perusahaan tersebut juga peduli terhadap orang-orang yang memiliki keterbatasan. Dengan kata lain, citra perusahaan di mata publik juga akan lebih baik dari sebelumnya.

-Perusahaan juga akan mendapatkan produktivitaskerja yang baik dari karyawan tersebut karena mereka tentu tidak akan menyia-nyiakan pekerjaan yang mereka dapatkan. Para penyandang disabilitas juga biasanya loyal kepada perusahaan yang merekrutnya. Dengan mempekerjakan penyandang disabilitas dapat juga membanguun citra public yang lebih baik lagi bagi perusahaan.

– Bagi para penyedia kerja, sadarilah bahwa anda membutuhkan pegawai. Banyak penyandang disabilitas yang berbakat pada beberpaa bidang tertenti seperti IT, design grafis, dan lain sebagainya. Dengan memebrikan mereka pekerjaan merupakan salah stau langkah awal untuk memperoleh pegawai berbakat di bidangnya.
– Jangan lupa juga bahwa perusahaan bertanggung jawab dengan adanya Corporate Social Responsibility yang dimana perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap seluruh pemangku kepentingannya. Misalnya saja konsumen, karyawan, pemegang saham, lingkungan dan segala aspek operasional perusahaan. Dengan mempekerjakan penyandang disabilitas maka menjadi satu bentuk penerapan CSR.

Pada penyandang disabilitas tentu juga memiliki keinginan untuk bekerja. Dengan mempekerjakan mereka, maka kamu telah membantu banyak orang yang memang sedang mencari pekerjaan dan menyediakan masa depan bagi mereka yang membutuhkannya. Sekarang ini, bahkan banyak penyandang disabilitas yang mampu memberikan konstribusi lebih pada perusahaan di mana mereka bekerja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *